Zukunftsmanagement in Unternehmen

Globalisierung, Beschleunigung technischer Entwicklungen, Individualisierung, Umwelt- und Ressourcenprobleme und der demografische Wandel sind nur einige Bespiele von Entwicklungen und Trends, die Menschen, Unternehmen, Regionen und ganze Kontinente in Zukunft vor ungeahnte Herausforderungen stellen werden. Diese Entwicklungen erfordern besonders von Unternehmen eine schnelle Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

Das strategische Zukunftsmanagement in Unternehmen zielt daher in erster Linie darauf, proaktiv mittel- und langfristig tragfähige Konzepte zu entwickeln, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich bietende Chancen, Innovationen und Wachstumsfelder früh zu erkennen und optimal zu nutzen. Dazu wird in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Personen im Unternehmen ein interner Strategieprozess entwickelt. Dieser kann verschiedene Bausteine beinhalten, wie z.B. eine Serie von Workshops, in denen das unternehmensinterne Wissen mit externen Informationen wie globalen Trends zusammengebracht wird, um daraus zukünftige Entwicklungen, die für das Unternehmen relevant sein werden, und deren Auswirkungen zu identifizieren.

Das Ergebnis eines solchen Strategieprozesses sind sowohl zukunftsweisende Leitlinien als auch konkrete Empfehlungen für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Vorschläge zur Umsetzung können z.B. in Form von individuellen Roadmaps für einzelne Themen- oder Handlungsfelder dargestellt werden. Diese zeigen auf, wie Forschung und Entwicklung, Produkte und Dienstleistungen in Zukunft aussehen könnten, mit welchen externen Einflussfaktoren man rechnen muss, und wie man selbst auf zukünftige Entwicklungen im gewünschten Sinne einwirken kann.